Na povrchu je materská dovolenka jednoduchá: máte dieťa, vyberiete čas z práce, aby ste sa postarali o seba a svoje dieťa, a potom sa vrátite k práci. Ale teraz nové plemeno pracujúcej mamy rýchlo definuje koncept. Od Marissy Mayerovej, ktorá prevzala vedúcu pozíciu generálneho riaditeľa spoločnosti Yahoo počas šiestich mesiacov tehotenstva a oznámila, že len "vezme niekoľko týždňov dovolenky", bude "pracovať", na mamičky, ktoré používajú "prestoje" začínajú nové podniky, určite zmenili novú mamuku. Otázkou je, že tým, že pracujete s matovou dovolenkou - alebo keď použijete ten čas na to, aby ste sa striedali medzi 4hodinovými dojčiacimi zasadnutiami a vyliahnutím podnikateľského plánu - pomáhajú alebo zrania ženy? A oficiálne sme vstúpili do veku materskej dovolenky overachiever? Viac z LEARNVEST : Existuje Work-Life Balance? Nový spôsob, ako to "mať všetko"? Pediatrka Jennifer Gardner využila svoju materskú dovolenku po narodení svojho prvého dieťaťa William, aby sa naštartovala myšlienka, na ktorej dlhé roky sedela: spoločnosť Healthy Kids, ktorá vychováva rodiny o význame výživy. "Materská dovolenka bolo naozaj skvelý čas začať pracovať na ňom. Vedel som, že sa nakoniec vrátim k práci na plný úväzok ako pediatr, ale zatiaľ čo môj syn spal, mali som voľné hodiny potrebné na budovanie webových stránok, "hovorí. "Začať spoločnosť vzdelávať rodiny bola vždy moja vášeň, ale pred materskou dovolenkou som nemala naozaj čas venovať sa môjmu nápadu." "Moja materská dovolenka bola moja bezpečnostná deka, " súhlasí Bridget O ' Brien, bývalá učiteľka z New Yorku, ktorá pred dvoma rokmi využila svoj čas na to, aby založila vlastnú firmu pre PR a plánovanie udalostí. "Po celé roky som robil plánovanie akcií zadarmo pre priateľov, neziskové organizácie a charity. Pracovať ako učiteľka verejnej školy v New Yorku je ušľachtilou prácou, ale nenávidel som politický aspekt v zákulisí. "O'Brien to hovoril so svojím manželom - vedela, že bude šťastnejšia a že vytvorí lepšie prostredie pre svoju dcéru. "Bol by som schopný pracovať z domova a nastaviť svoj vlastný rozvrh, " vysvetľuje, a preto použila svoju materskú dovolenku, aby začala hromadiť klientov. Po narodení v januári 2010 oficiálne spustila svoju spoločnosť v máji toho roku. Viac z LEARNVEST : Ako byť úspešným podnikateľkou V skutočnosti O'Brien hovorí, že zatiaľ čo beží jej vlastné podnikanie môže byť stresujúce, ona nesnáša jej ešte viac zaneprázdnený rozvrh. "V deň, keď som pred dvoma týždňami porodila svoje druhé dieťa, tiež som robil PR pre udalosť v New Jersey s Bravom a skutočnými manželkami, " hovorí. "Aj keď som pracoval na mobilnom telefóne, je to jednoduchšie, pretože je to moja vlastná spoločnosť. Keby som robil to pre niekoho iného, nebol by som taký vášnivý. " Nebezpečný trend pre mamičky, bábätká ... a ženy ako celok? Iste, niektoré ženy sa narodili nadprirodzené, možno by ste mohli argumentovať - a pre nich dobré. Ale v nadväznosti na oznámenie Mayerovej sa mnohí opýtali, či by jej rozhodnutie odstúpiť od tradičnej materskej dovolenky by ohrozilo ďalšie pracovné ženy. V online časopise Slate jeden autor napísal: "Mayer potrebuje čas na emocionálne a fyzické zotavenie ... [je to] aby sa zabudlo, že tu existuje BABY. "Iné sa pýtali, či by jej rozhodnutie mohlo byť zlým príkladom pre iné ženy, ktoré chcú žonglovať materstvo a kariéru: konkrétne by ľudské oddelenia a šéfovia potom očakávali, doslova sa znova postará o päť týždňov po pôrode a prečo sa Mayer a iné dámy, ktoré sa rozhodnú začať s ambicióznym novým projektom na domáce riešenie, cítia potrebu? "Niektoré ženy pracujú v tehotenstve alebo používajú to isté súbor zručností používaných v práci počas dovolenky môže byť snahou zachovať normálnosť, "hovorí Jonathan Alpert, psychoterapeut a autor knihy" Be Fearless: Zmeňte svoj život za 28 dní ". ays Alpert, takže ak je prekročenie vašej normy, môže byť skutočne ťažké spomaliť - dokonca aj s novorodencom, s ktorým sa môžete vyrovnať. "Zatiaľ čo tvrdo pracuje, nemusí byť z fyzického hľadiska vhodná, " vysvetľuje, "môže to byť pozitívny vyrovnávací mechanizmus, ktorý pomáha matke riešiť neistotu spojenú s dieťaťom." Inými slovami, pobyt v pracovnom režime môže dovoliť frazzled nové mamičky - používané na náročnú pracovnú rutinu - aby si zachovali určitý zmysel pre svoje bývalé ja. Kto vytvára potrebu prekonať? Ďalšia závažná otázka: Je naša neschopnosť byť doma s našimi bábätkami - bez toho, aby sme sa zmenili ako riaditelia, ktorí sú v napätí - niečo vrodené v dnešných ženách, alebo odpoveď na vonkajší tlak? "Ženy sa zaseknú v cykle strachu, kde môžu nevidím všetky ostatné veci, ktoré sú dôležité v živote, "hovorí Shari Goldsmith, životný tréner a psychoterapeut. "Často je ťažké byť žena na pracovisku a niektoré obavy súvisiace s tým, že zaostávajú, môžu byť platné." Ale je tu aj rozdiel medzi podnikateľom, ktorý sa narodil v prírode a ktorý má práve novorodenca a niekto, kto má ťažké prechodné obdobie od jej 24/7 pripojenie k nej Blackberry. Alebo sa obávajú, že pretrvávanie tejto doby môže spôsobiť, že zaostáva v práci. "Skutočnosť spočíva v tom, že ženy si všimnú a reagujú na tie jemné spoločenské tlaky, aby boli lepšie, silnejšie a chytřejší, a podľa toho robia rozhodnutia", hovorí mama dvoch Samantha Krigsvold. "Ako profesionálna žena, živiteľ rodiny a matka dvoch malých detí, bola moja voľba prijať skrátenú materskú dovolenku absolútne viazaná na podkladový tlak, aby som dokázal, že sa s tým dokážem vyrovnať." Odborníci súhlasia: "Ženy počujú znova a znova že by mali byť schopní zvládnuť všetko - kariéru a rodinu. Pokiaľ ide o čerpanie materskej dovolenky, existujú veľmi reálne obavy, že budú považované za nekonkurenčné alebo neprenosné, "hovorí Ford Myers, tréner kariéry a autor knihy" Získajte prácu, ktorú chcete, dokonca aj keď nie je zamestnávaný ". Len s dieťaťom dosť? Potom opäť platí, že mnohé ženy, ktoré sa chcú vôbec vrátiť do práce, nieto zdvojnásobiť ich počas prestojov, jednoducho nepočítajú. Akákoľvek žena, ktorá hovorí, že sa chce čo najskôr vrátiť do práce na plný úväzok po pôrode nie je úprimná, "tvrdí Krigsvold. A čo je potrebné fyzicky zotaviť? Zatiaľ čo celebrity časopisy, ktoré trumpujú schopnosť A-listers "stratiť hmotnosť dieťaťa" v rekordnom čase, môžu prispievať k nárastu bionickej novej mamy, skutočnosťou je narodenie - či už prirodzeným dodaním alebo chirurgickým zákrokom, ako je C-sekcia "Myslím si, že každá matka si zasluhuje správny čas na zotavenie a len matka môže určiť, čo je pre ňu" správne ", " hovorí Charissa Duncan Mathews, čitateľ LearnVest so sídlom v Tulse, Oklahoma. ĎALŠIE OD LEARNVEST : Stretnite sa s podnikateľom Mom, ktorého vynaliezanie je vyplatené Zdá sa, že neexistuje žiadna politika, ktorá by vyhovovala všetkým novým mámam. Ale, hovorí jeden odborník, využitie vašej materskej dovolenky ako lakmusový test môže byť dobrým cvičením, aby ste zistili, čo chcete, aby Váš nový život vyzeral. Ako urobiť pre teba materskú dovolenku Ak ste typ, ktorý ste sedeli na veľkom podnikaní, ale v každodennom živote ste sa chytili (celé roky), úplne nová rutina by mohla byť práve to, čo je potrebné na prebudenie aby materská dovolenka mohla poskytnúť cenné informácie o tom, ako vaša spoločnosť bude reagovať na vašu novú úlohu ako pracovná mama: "Čo hovorím svojim klientom je to, že ak ich zamestnávateľ nebude chápať že potrebujete materskú dovolenku pre seba a pre blaho Vašeho dieťaťa, neskôr sa nerozumejú, pokiaľ ide o schôdzky lekárov, školské stretnutia a ďalšie, "hovorí Myers. "Takže ak skončíte tým, že stratíte túto prácu v dôsledku materskej dovolenky ... pravdepodobne by neskončila práca neskôr." Inými slovami, bez ohľadu na vašu perfektnú verziu materskej dovolenky, pokúste sa objať čas, ktorý máte: "Najlepšia rada, akú som kedy dostal, bolo sedieť a pozerať sa na to, ako moje dieťa rastie, " hovorí Ainslie Simmondsová, šéfka marketingu a produktovej agentúry LearnVest a matka troch. "Pretože toľko zmien od dňa na deň je to len dobrý spôsob, ako zostať sústredený, ale môže to byť ťažké, ak ste Type A. Povedal som priateľovi, ktorý mi povedal:" Ale musím robiť niečo produktívne! "" Ty si, "odpovedala. "Nie je nič dôležitejšie ako sledovať, ako dieťa rastie."
