Po vyčerpávajúcom výberovom procese zahŕňajúceho žokejovú súťaž na pozíciu vo vašej spoločnosti a vyjednávaní o odmenách (aka platové rozhovory), ste poslaní do neznámeho miesta naplneného ľuďmi, s ktorými ste sa pravdepodobne nikdy predtým nestretli, ale teraz sa chystáte stráviť viac času s ktorýmkoľvek členom vašej najbližšej rodiny. Niektorí z týchto ľudí budú vylúčení, zatiaľ čo iní budú rýchlo vystúpení prostredníctvom vedúcich pozícií a nakoniec vám budú hovoriť , čo robiť.Tým spôsobom moderný pracovný život znie veľa ako "Hlavo hry", nie? Ktorý môže byť dôvod, prečo sa toľko každodenných kancelárskych dramov môže zdajú byť väčšie ako život, čo môže ovplyvniť vaše blaho a vašu povesť, aby sa zaviedli. Nie je dostať nasávať do pracoviska dráma nie je ľahká úloha. Preto sme hovorili s kariérovými odborníkmi, ktorí sa snažia ľahko navigovať v piatich bežných scenároch plných dramatických udalostí, zachrániť zdravý rozum, zostať na správnej strane vášho manažéra a udržať si šance vo vašej prospech v kancelárii. Scenár č. 1: Máte spolupracovníka, ktorý vám necháva dôležité poznámky "náhodou". Nie ste si istí, ale myslíte si, že vás to sabotuje. Je lákavé dať jej chuť svojho vlastného lieku tým, že "zabudne", aby jej informovala o zmene času stretnutia, ale to len vyostrí situáciu, varuje Alison Green, odborník na kariéru a zakladateľ blogu kariérového zdroja AskaManager.org, Pri najbližšom čase sa pokojne a priamo spýtajte spolupracovníka, čo sa stalo. Je pravdepodobné, že by ste ju zavolali, oznámia jej, že nebudete jej triky. Vykonajte tiež čestné posúdenie vášho správania, aby ste sa uistili, že nepomáhate k ohňu. Môžete sa tiež pokúsiť o to, aby ste boli priateľskí a poskytli svojmu nepriateľovi kanceláriu kompliment, ktorý nie je spojený s úlohami, pre dobre vykonanú prácu, čo môže pomôcť rozptýliť napätie medzi vami a niekým, kto chce vašu prácu. A reťazec neporušeného správania na vašom konci si všimne ľudia, ktorých záleží. "Znie to Pollyannaish, ale videl som, že to hraje nespočetné množstvo času, že keď všetci viete, že ste nízka dráma a ľahko pracujete, každá negatívna spätná väzba bude zle reflektovať na odpadkovom hovorení a nie na vás, " hovorí Green. Ak bude pokračovať so svojim zlým správaním, potom musíte viesť správcu. "Ako manažér by som chcel vedieť, či sa niečo také deje, " vysvetľuje Green. Scenár č. 2: Máte nového šéfa - a falošné lietania, ktoré prichádzajú. Zlé správy: Mohli by byť. Ale aj napriek tomu, odolať nutkanom hovoriť o možnosti s členmi starej gardy, varuje Green. "Tak často, keď príde nový manažér, existujúce tímy budú odolné - dokonca aj nevedomky - na svoju víziu alebo spôsob, ako robiť veci, " vysvetľuje. Tým, že idete proti tomuto obilneniu a prejavujete nadšenie pre plány nového šéfa, dostanete sa do lepšej pozície, ako by ste inak mali. Ako záložné opatrenie sa uistite, že váš životopis - on-line aj na papieri - je aktuálny a začnite vytvárať siete s kontaktmi v iných spoločnostiach, o ktoré by ste mali záujem, aby boli vaše možnosti otvorené. Scenár č. 3: Váš nadriadený rozhodne má na svojom kole hviezdu - a to nie ste vy. Keď váš šéf pochádza z projektov a pochválí jednu konkrétnu osobu, váš inštinkt pravdepodobne bude chcieť urobiť niečo, čo by vyniklo. Ale namiesto toho, aby ste sa pokúsili preukázať, prečo by ste mali dostať príležitosti, ktoré dáva svojmu spolupracovníkovi, najlepšie by ste mali presmerovať svoje zameranie na to, ako by ste mohli uľahčiť život vášho manažéra. "Manažéri sú ohromení zamestnancami, ktorí sú pred zápasom, " hovorí Heather Huhmanová, expertka na kariéru a pracovisko a zakladateľom spoločnosti ComeRecommended.com, marketingového a digitálneho poradenstva pre vzťahy s verejnosťou. Namiesto toho, aby ste čakali na ukončenie projektov, vykonajte prvý prieskum o výberovom zadaní a prezentujte svoje zistenia šéfovi v poznámke. Tým, že sa zameriavate na svoje vlastné príspevky a nezapojujete sa do imaginárnej súťaže s vašim spolupracovníkom, máte najlepšiu šancu predviesť jedinečné talenty, ktoré prinášate na stôl. Scenár č. 4: Zdá sa, že všetci žiadajú "o jednu sekundu" vašu pomoc - a o niekoľko hodín neskôr, stále ste sa nedostali do svojho zoznamu úloh. Samozrejme, ak je to váš nový tím, je dobré pomôcť, kým sa neučia laná - čo by malo trvať asi mesiac, pripomína Nicole Williamsová, odborná kariéra pre LinkedIn. "Mnohokrát ľudia, ktorí žiadajú o svoju prácu raz za sebou, len hľadajú uistenie, " hovorí Williams. "Umožniť, aby vaša spolupracovník vedel, že máte vieru vo svoje schopnosti, môže byť všetko, čo potrebuje na to, aby ste ťa nechali osamote." Ak stále stále hľadáte požiadavky a potrebujete dokončiť veľký projekt alebo časovo citlivé zadanie, jednoduché "Prepáčte, Som zaplavený, " opakovane, ak je to potrebné, bez spracovania detailov, by malo pomôcť vášmu spolupracovníkovi získať náznak. A v budúcnosti posúďte tie otázky "len na chvíľu" a pýtajte sa, ako sa vás a tímu týkajú. Väčšina dní bude vaša vlastná práca na prvom mieste, ale vaša spolupracovnica pomôže opraviť tlačiareň, ktorú uviazla, alebo upravovať svoju poznámku, čo dokazuje tímovú prácu, čo môže zlepšiť kancelársku morálku plus, prípadne ju budete musieť použiť. Scenár č. 5: Váš spolupracovník je po veľa hodín tak zábavný, ale do kancelárie prináša príliš veľa party party. Postaví sa kandidátmi na úžasnú hodinu na Facebooku a označí vás v ňom a vždy diskutuje o svojej najnovšej dramatickej dráme - čo, pripúšťate, môže byť niekedy kopanou, ale nie keď vás šéf prechádza a počúva ju predávkovanie na stole. Je ťažké stanoviť hranice, keď ste dobrí priatelia so spolupracovníkom, ale je to dôležité, poznamenáva Williams. "Tu je miesto, kde musíte byť priamy a úprimný, " hovorí. "Dovoľte, aby ste vedeli, že máte radi svoju prácu, ale chcete, aby vaša pracovná sila a spoločenský život boli čo najviac oddelené." Nastavte ovládacie prvky ochrany osobných údajov na Facebooku, aby ste museli schváliť všetky značky skôr, ako budú zverejnené na vašej stránke. dajte si triminutové pravidlo pre rozhovory s vodným chladičom a prinesiete svoj telefón ako podperu, ktorý vám umožní jednoduchšie sa vyhnúť. Týmto spôsobom udržiavate priateľstvo a vašu profesionálnu povesť neporušená.
