Rozprávať sa o vyšších pracovných miestach v práci je umenie. Chcete byť oddaný - ale nechcete, aby ste sa dostali na krok. Či chcete, aby ste sa 9-to-5 menej nudili k smrti, alebo máte pocit, že nedostávate výhody, ktoré si zaslúžite, hovorte. Pomôžeme vám postaviť sa vášmu šéfovi a možno dokonca posunúť po rebríku.
1 "Aká je moja úloha?"
Zamestnanci majú najlepšie výsledky, keď chápu, prečo sú ich úlohy dôležité a ako majú vplyv, hovorí expert YouBeauty Happiness Expert a profesionálny konzultant na pracovisku Matthew Della Porta, Ph.D. Ak si nie ste istí svojim miestom v spoločnosti, opýtajte sa svojho šéfa, aby objasnil váš popis práce a to, čo vidí ako váš hlavný účel. To vám pomôže vychovávať pocit pýchy vo vašej pozícii a uľahčiť si prácu.
2 "Rád by som prevzal väčšiu zodpovednosť."
Pracovníci sa príliš často cítia kontrolovaní a bezmocní pri svojich prácach, čo spôsobuje apatie a nedostatok odhodlania v ich organizácii, hovorí Della Porta. Ak sa domnievate, že vaša práca nie je náročná, alebo ak sa nudíte celú dobu, môže byť viac potrebné, aby ste stimulovali vašu myseľ a energiu a aby sa dni cítili ako menej. Byť zaneprázdnený, ale angažovaný sa cíti oveľa lepšie, ako je nedostatočne využitý.
3 "Čo môžem urobiť, aby som v spoločnosti pokročila?"
Nikto nechce byť v mŕtvom bode. Je to motivujúce vedieť, že máte vo svojej organizácii vzostupnú mobilitu. Spýtajte sa na potenciál postupu a vynaložte jasné úsilie na to, aby ste sa dostali do pozície, aby ste mohli vystúpiť. Možno môžete viesť tímový projekt alebo dobrovoľníka, aby ste prevzali spolupracovníka, ktorý sa chystá odísť. "Je veľmi dôležité, aby sa niekto, kto sa zameriava na vedúcu úlohu, stal vedúcim, " hovorí Art Markman, Ph.D., autor "Návykov vedenia" a odborník na psychológiu YouBeauty.
4 "Môžeme hovoriť?"
Niekedy máte šéfa z pekla. Ak vám ďábel v rohovej kancelárii poskytne nespravodlivo ťažký čas, môžete sa jej postaviť tvárou v tvár. Nerobte ju reaktívne po jednom z jej útokov, ale urobte to proaktívne, keď je voda pokojná. Buďte úprimní, ale veľmi odvážne. Pamätajte, že sa ju snažíte dostať z chrbta, nepresvedčte ju, že je to títo.
Buďte špecifický a buď priamy, napríklad " ďakujem za stretnutie so mnou. Chcem hovoriť o [vašej hlavnej oblasti záujmu]. Existuje spôsob, ako by sme mohli vyriešiť tento problém? Nerád sa vás to spýtam, pretože ste šéf, ale dúfam, že budeme môcť vymyslieť spoločné riešenie . " Možno budete musieť urobiť to dvakrát alebo viackrát, než uvidíte nejakú zmenu.
5 "Potrebujem ..."
Mnohí Američania zisťujú, že ich rovnováha medzi pracovným a súkromným životom je príliš ďaleko do kancelárie. Zamestnávatelia majú dostatok príležitostí na oslovenie preťažených zamestnancov - ale varuje Della Porta, niekedy sa musíte spýtať. Porozprávajte sa s manažérom o možnostiach flexibilnosti, starostlivosti o deti, starostlivosti o starých ľudí, pomoci pri finančnom riadení a materskej dovolenke. Mali by ste sa tiež spoľahnúť na to, aby váš zamestnávateľ poskytol informácie o programoch, ktoré podporujú chudnutie, odvykanie od fajčenia a stresový manažment, spolu s prístupom na fitnes zariadenie na mieste alebo v okolí.
6 "Ja by som rád zvýšil."
Výskum poukazuje na to, že jedným z faktorov, ktoré prispievajú k rozdielu v príjmoch medzi mužmi a ženami, je skutočnosť, že ženy nevyjednávajú svoje počiatočné platy. Jedna štúdia odhalila, že ak bol plat inzerovaný ako fixný, ženy to vzali bez boja, zatiaľ čo muži mali väčšiu pravdepodobnosť zármutku. Keď ste na chvíľu pracovali, mohli by ste prísť vidieť svoj plat ako statickú vec. Nie je to. Ak ste zvýšili svoje pracovné zaťaženie alebo zodpovednosť od posledného nárastu miezd, alebo sa domnievate, že ste inak získali platbu, požiadajte o jednu. Predložte jasný argument, prečo si zaslúžite viac a ukážte svojmu šéfovi, čo skutočne stojí za to.
7 "Nechoď tam."
Je skvelé byť priateľské so svojím šéfom, ale príliš blízko môže rozostaviť linky medzi zamestnávateľom a zamestnancom. To môže byť ťažké prechod od dishing k prijatiu smerníc. Ak sa veci stanú príliš osobné, môžete konverzáciu nasmerovať späť na profesionálnejšiu tému a prosiť o odpoveď na otázky týkajúce sa vášho života mimo kancelárie. Ako hovorí jeden partner skupiny súkromných investorov: "Pre mňa je vždy základným pravidlom: ak určujete platu niekoho, potom je ťažké byť naozaj skutočnými priateľmi nakoniec."
Tory Johnson, generálna riaditeľka spoločnosti pre náborové služby Women for Hire, súhlasí s tým, že váš šéf nemusí byť váš priateľ. "Na konci dňa je ich zodpovednosťou prinášať výsledky. Bodka. "
