Práca, v ktorej sa dostanete na prácu z domova, ležiaci na gauči, v nohaviciach znie ako pravý sen? Možno aj sen? Nuž, podľa nedávneho výskumu by ste nemali len fantaziť o tom. Pokus uskutočnený s čínskou cestovnou kanceláriou Ctrip zistil, že zamestnanci, ktorí pracovali z domova, boli produktívnejší a zaznamenali vyššiu pracovnú spokojnosť ako tí, ktorí pracovali v kancelárii, Harvard Business Review .
Niektorí zamestnanci sa dobrovoľne prihlásili do práce z domova (WFH) a iní boli náhodne vybraní buď z práce z domu, alebo z práce v kancelárii ako súčasť kontrolnej skupiny. Každý ďalší aspekt pracovných dní dvoch skupín bol rovnaký - ten istý manažér, tá istá práca, rovnaké počítačové systémy, rovnaká dĺžka zmeny - boli len fyzicky na rôznych miestach.
V priebehu deviatich mesiacov zaznamenali zamestnanci WFH 13% nárast výkonnosti práce, čo bolo spôsobené tým, že sa robilo menej prestávok a menej chorých dní. Oni boli tiež produktívnejší za minútu, vďaka pokojnej atmosfére, ktorá sa dá nájsť len v jednej kancelárii. A nie je divu, že skupina WFH mala nižšiu fluktuáciu zamestnancov (dlhšie zostali na pracovných miestach), vyššiu pracovnú spokojnosť a nižšiu úroveň "vyčerpania práce". Každý, kto má to šťastie, že má prácu tam, kde môže pracovať z domova buď na plný úväzok alebo každý raz a kým dokáže potvrdiť, o koľko lepšie to robí váš pracovný život. Zaujímavá je však, že polovica skupiny WFH sa chcela vrátiť do kancelárie na konci experimentu. Hlavný dôvod? Byť sám každý deň dostane trochu osamelý.
Tak to nemusí byť pre všetkých. Ak však zamestnávatelia chcú, aby boli ich zamestnanci produktívnejší a boli šťastnejší pri vykonávaní svojej práce, implementácia nejakej práce z domácej politiky je jednoduchý spôsob, ako to urobiť. Viac flexibility môže ísť veľmi dlho a ak sú prínosy pre produkciu tak početné, zdá sa nám to nevýrazné.
