Možno ste počuli o "treste za obezitu", zistenie štúdie z roku 2006, ktorá spájala prírastok hmotnosti bielych žien so stratou príjmov. Nová štúdia z univerzity Vanderbilt sa snaží objasniť, prečo existuje toto sankcie a výsledok je skľučujúci: diskriminácia. Po prvé, v štúdii z roku 2004: v časopise Journal of Human Resources, John Cawley z Cornellovej univerzity informoval o svojich zisteniach, že prírastok hmotnosti vo výške 65 libier bielych žien koreluje s deviatimi percentami menej v príjmoch. Tento rok sa Jennifer Shinallová z univerzity Vanderbilt snažila vysvetliť, že trest za obezitu vo svojej štúdii "Prečo obézni pracovníci získavajú menej: pracovné triedenie a jeho dôsledky pre právny systém." Ako uviedla NPR, Shinall publikovali tri hypotézy, prečo obézne ženy môžu zarobiť menej: výber (to znamená, že ženy sa rozhodnú pracovať na nižšie platených pracovných miestach); producitivity); čo znamená, že obézne ženy nedosahujú toľko; a diskriminácia (čo znamená, že zamestnávatelia sa rozhodnú nepreniesť obéznych žien). Shinall zistil, že obézne ženy boli zoskupené do práce zahŕňajúcej fyzickú aktivitu - prácu v sklade, napríklad - skôr ako pracovné miesta vyžadujúce osobnú interakciu, ako napr. Pracovné miesta, ktoré si vyžadujú osobnú interakciu, majú tendenciu platiť viac ako manuálne pracovné miesta, čo vysvetľuje, prečo obézne ženy zarábajú menej. Najdôležitejšie je, že jej výskum tiež zistil, že tento trend neprenášal obéznych mužov, čo Shinallovi navrhlo rodovú diskrimináciu. "Zamestnávatelia nevadí, ak je obézny muž tvárou v tvár svojej spoločnosti, ale majú veľmi odlišný prístup k obéznym ženám." Shinallova štúdia podporuje podporu stigmy, ktorú mnohí obézne ženy hovoria, že zažívajú: presvedčenie, že pretože sú väčšie, sú pomalšie, menej vzdelané a menej kompetentné. Bolo by zaujímavé, keby sa ďalšie štúdie mohli ponoriť viac do myšlienkových procesov oddelení ľudských zdrojov a zamestnávateľov - a pomôcť odstrániť túto skreslenie z našej kultúry.
