Strach má veľa žien späť od toho, aby zarobili peniaze, ktoré si zaslúžia. Strach z rokovania, strach, že ich zamestnávatelia vnímajú ako príliš agresívnu, strach z hľadania náhrady za ich čas a odbornosť, ako aj ich prácu. Barbara Stanny konfrontovala tieto obavy vo svojej knihe Tajomstvo žien so šiestimi postavami. Teraz spisovateľka Kristin Wong navštívi Stannyho prevratnú prácu a zisťuje, že: "Často sú to jediné veci, ktoré stojí na ceste k finančnému pokroku, naše vlastné obmedzujúce presvedčenie o peniazoch." Sú tieto prekážky finančne spätné?

Toleruje nízku mzdu



Zatiaľ čo "vysokí zárobkovo činní dávajú istotu, že sú dobre vykompenzovaní za svoj čas a prácu, " píše Stanny, "zriedkavo svieti (alebo apeluje na) poddaného, ​​aby si položil svoje pamiatky na vyšší plat." Výnosy menej majú tendenciu viesť ženy očakávať menej, takže podľa Stannyho nepožadujú vyšší plat. Podriadení ľudia sú "takí tolerantní, že menej zarábajú, že nepovažujú peniaze za súčasť rovnice."

Ženy môžu byť náchylné na tolerovanie nízkych miezd, pretože sú "socializované, aby mali podpornú rolu, " hovorí Alice Stuhlmacherová, psychológka a výskumná pracovka na univerzite DePaul. Ženy vedia, že zamestnávatelia považujú ženskú asertivitu za negatívnu a že vedomosti posilňujú ochotu žien akceptovať nízke mzdy.



Podcenenie ich hodnoty

Stanny hovorí, že ženy podceňujú hodnotu svojej práce. Tento návrh je podporený štúdiou z roku 2012 publikovanou v základnej a aplikovanej sociálnej psychológii, ktorá preukázala tendenciu, aby sa ženy devalvovali na základe svojej spoločenskej úlohy. Psychológovia to nazývajú "depresívny nárok na náhradu škody". Ženy v štúdii sa platili za rovnakú prácu menej ako muži. Merajú hodnotu svojej práce, pretože vedia, že dostávajú nižšiu mzdu ako muži.

Zamestnávatelia sú ten, kto môže túto dynamiku zmeniť, aj keď ženy môžu hovoriť o zmene. "Transparentnosť o príležitostiach odstraňuje prekážky pre odmeňovanie žien, " hovorí Stuhlmacher. "Normalizuje požiadavku na zdroje a znižuje reakciu na asertivitu."

Odovzdanie zadarmo

Stanny navrhuje, aby ženy naďalej bezplatne uvoľňovali svoju prácu po dlhom pobyte, keď im neplatený stáž zarobí nohu vo dverách na pracovisku. "Podpriatelia pravidelne uvoľňujú svoj čas, vedomosti a zručnosti za nič, " píše Stanny. "Budú pracovať bezplatne bez toho, aby premýšľali dvakrát. Väčšinu času sú tak zakorenené, že si ani neuvedomujú, že to robia. "



Vysokí zamestnanci očakávajú odškodnenie nielen za svoju prácu, ale aj za svoj čas a odbornosť. Či už je nadčas, alebo hovorí na podujatí, očakáva sa, že budú zaplatené.

Neschopnosť vyjednávať

Ženy vedia, že čelia sociálnemu trestu, keď sa pokúšajú rokovať, a preto majú tendenciu úplne vyhnúť sa rokovaniam. Ľudia majú tendenciu spájať rokovania s mužskými charakteristikami, ako je dôvera, dominancia a asertivita, "hovorí Stuhlmacher. "Keď však ženy konajú týmto asertívnym spôsobom, môžu sa im stať, že sa im nebude páčiť a budú čeliť odporu, pretože toto správanie sa nezhoduje s očakávaniami žien pre ženy."

Stanny píše: "Podzemní ľudia sa zdráhajú požiadať o ďalšie. Podpriatelia sa zdržiavajú len preto, že sú príliš vystrašení. "Ale vyjednávanie je nevyhnutné. "Pre väčšinu žien vo všetkých príjmových skupinách je ťažké požadovať viac. Vysokí zarábajúci sa nemusia páčiť (a zriedka robia), ale robia to, "píše Stanny. "Takto sa tieto šesťčlenné ženy dostali tam, kde sú. Robia to, čo sa bojí robiť. "

СЕКТЫ – ПОДСТАВА ОТ СОЗНАНИЯ (Marec 2024).