Zachytenie zadku, pretrvávajúce žiadosti o dátumy a nevhodné dotyky v práci jasne predstavujú sexuálne obťažovanie. Ale príznaky sexuálneho obťažovania nie sú vždy tak zrejmé a môžu zahŕňať volanie na meno, nevhodné masové e-maily a váš spolupracovník zdieľať nevítané detaily o jeho sexuálnom živote. V roku 2011 bolo 11, 364 sťažností na sexuálne obťažovanie Komisia pre rovnaké zamestnanie v USA; 84% z týchto sťažností podali ženy. Iný prieskum 782 amerických pracovníkov vedených Louisom Harrisom a kolegami zistil, že 100% žien, ktoré hlásili obťažovanie, uviedlo, že ich boli obťažovaní muži.
"Obťažovanie sa zvyčajne vyskytuje v prostredí, ktoré je pre ženy v širšom zmysle nepriateľské, " hovorí profesor manažmentu ľudských zdrojov americkej univerzity vo Washingtone DC, Caren Goldbergovej, ktorý slúžil ako odborný svedok mnohých sexuálnych obťažovaní a prípady diskriminácie. "Keď sa v práci vyskytnú nepríjemné udalosti, jednoducho ju pokrčíte ako" chlapci budú chlapcami "bez toho, aby si uvedomili, že" Hej, to nie je v poriadku, že chlapci budú chlapci. "" V spoločnosti, kde sa televízne prehliadky stávajú sexuálnymi obťažovaniami pruh pre našu potešenie z pozerania a ľudia rýchlo obviňujú ženu za nevšedné správanie muža, je to takmer akoby sa tento typ správania stal normou. A v dôsledku toho sa mnohí z nás stali znecitlivení. Je na čase zobudiť sa. Tu sú niektoré z menej zjavných príznakov sexuálneho obťažovania, aby ste mohli zistiť, či sa to deje s vami a podniknete kroky na zastavenie tohto nechceného a neoprávneného správania. Americká asociácia univerzitných žien ponúka tu konkrétne stratégie pre obete sexuálneho obťažovania.
1. Váš šéf vás volá s ostatnými ženami v názvoch kancelárie.
Podľa Komisie pre rovnosť príležitostí pre zamestnanie v USA: "Obťažovanie nemusí mať sexuálnu povahu a môže zahŕňať urážlivé poznámky o sexe človeka." Napríklad, ak sa vy a ostatní zamestnankyňami nazývajú urážlivé mená na pracovisku, ale zamestnanci mužov nie sú to sexuálne obťažovania, aj keď meno volajúceho nemá žiadny sexuálny obsah, vysvetľuje advokát Adam Carter, riaditeľ spoločnosti The Employment Law Group vo Washingtone. Sexuálne obťažovanie je v skutočnosti považované za formu diskriminácie na základe pohlavia. Nie je to obmedzené na žiadnu konkrétnu kombináciu pohlaví. "Ak manažér zmiernil a chváli len mužov, ktorí pracujú pre neho (alebo ona), to by mohlo byť aj nezákonné obťažovanie, " poznamenáva Carter.
2. Váš kolega vždy hovorí o svojom sexuálnom živote a dokonca aj o hitoch na zákazníkov.
Zatiaľ čo sexuálne obťažovanie určite zahŕňa nežiaduce sexuálne tvrdenia alebo trápenie, Carter hovorí, že sa vzťahuje aj na akékoľvek sexuálne orientované správanie, ktoré je pre zamestnanca nevítané a vytvára nepriateľské pracovné prostredie. "Toto správanie nemusí byť úmyselne urážlivé a nemusí byť nasmerované na zamestnanca, ktorý sa sťažuje - alebo na niekoho konkrétneho, na to, " zdôrazňuje. Napríklad, ak existujú časopisy Sports Illustrated a časopisy Playboy roztrúsené okolo kancelárie, ktoré vás veľmi nepohodlne, môže to byť forma sexuálneho obťažovania. Alebo v prípade, že strašidelný spolupracovník často hovorí o svojich vlastných sexapádach a píšťalkách a mrkne na zákazníkov a okoloidúcich, môže to tiež spadať pod sexuálne obťažovanie. "Či sa takéto správanie považuje za sexuálne obťažovanie, sa líši od prípadu k prípadu, " poznamenáva Carter.
3. Obťažovanie je pre každého veľkým vtipom okrem teba.
Vedeli ste, že sexuálne obťažovanie nemusí byť v prírode explicitné, ale môže zahŕňať aj zdanlivo neškodné - aspoň pre ostatné - neverbálne gestá? Goldberg opisuje jeden prípad, ktorý zahŕňala ženu, ktorá pracovala v prostredí s nebezpečnými chemikáliami, kde každý musel nosiť kombinézu (myslím, že je to jeden z "zlých zlých " štýlov). V jednom momente jeden z jej mužských spolupracovníkov rozobral oblek pred ňou. Aj keď mal oblečenie na spodku, našla túto ofenzívu. Žena mu to povedala a takisto ju informovala o ľudských zdrojoch. "V reakcii všetci muži vo svojom oddelení začali robiť gestá rozbalenia, takže to, čo sa začalo ako momentálna krátka incidencia, sa zmenila na túto obrovskú vec, v ktorej takmer zasmiňovali trestný čin, " povedal Goldberg. Zatiaľ čo počiatočné rozobratie môže alebo nemusí byť považované za sexuálne obťažovanie, neprestajná posmešná a hromadná účasť potom určite bude.
4. Váš spolupracovník alebo šéf odošle nevhodné masové e-maily.
Vďaka technológii si obťažovatelia nájdu úplne nové spôsoby, ako sa správať útočne. Nevhodné e-maily - vrátane sexuálnych vtipov a obrázkov - sa stali veľmi bežnými, podľa Cartera. Cyberstalking tiež umožňuje manažérom a spolupracovníkom napadnúť súkromný život zamestnanca. "Telefóny s fotoaparátmi môžu byť použité na fotografovanie nevhodných fotografií a nové technológie sledovania môžu byť ešte viac rušivé, " poznamenáva. Avšak, ak ste sexuálne obťažovaní, technológia môže byť tiež využitá vo vašej prospech. "Použitie telefónu s fotoaparátom na zaznamenávanie urážlivého správania - pokiaľ to nebude spôsobovať väčšie problémy - môže pomôcť nútiť vašu spoločnosť, aby podnikla kroky, " poznamenáva Carter.
